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Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

Ministrado por Cleidimar Alvarenga

9 e 10 de novembro de 2023

TREINAMENTO ONLINE

Benefícios Corporativos são vantagens que as empresas oferecem aos seus empregados e/ou familiares com a intenção de atrair, incentivar a permanência na empresa, aumentar a produtividade ou melhorar o clima organizacional.

Vários estudos demonstram haver uma forte correlação entre a satisfação com os benefícios e a satisfação com o trabalho. Porém, o Plano de Benefícios precisa ser adequado. A implantação e a comunicação precisar ser feita de maneira eficiente.

A implementação do Plano do Benefícios deve assegurar o equilíbrio entre a satisfação dos beneficiários, a estratégia organizacional, os recursos financeiros da empresa e o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Participe desse Evento de Capacitação InterNews e entenda como fazer um Plano de Benefícios adequado à empresa e aos empregados e que permita a redução de despesas.

Objetivos

• Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
• Entender as vantagens e desvantagens na implementação de Benefícios Flexíveis;
• Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;
• Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
• Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios

Instrutora

Cleidimar Alvarenga

Diretora da Azo Consultoria de Resultados, Consultora Sênior da SerTotal. Consultoria e Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.

Programa

1. Benefícios

1.1 Benefícios como medidas para a atração e retenção de talentos
• Benefícios mais oferecidos pelas empresas x benefícios mais desejados pelos empregados
• Modelos de trabalho (teletrabalho, home office e híbrido)
• Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto
• Jornadas flexíveis (móvel ou híbrida)
• VT, VR e VA: mudanças recentes e cuidados com a tributação
• Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários

1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios
• Benefícios previstos na CLT e leis especiais
• Vale-Transporte
• Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do
Trabalhador (incentivos fiscais)
• Benefícios: quando são tributáveis?

1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)
a) Saúde e Odontológico

• Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil
• Lei 9656/98 – Planos e seguros privados de assistência à saúde
• Qualidade de Vida e Promoção à saúde
• Manutenção de inativos e aposentados no plano
• Regras de reajuste: VCMH – Variação de Custo Médico Hospitalar, sinistralidade e faixa etária

b) Previdência Privada

• Vantagens e desvantagens para a empresa e para o empregado
• Previdência aberta ou fechada
• PGBL – Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre
• Atenção com as taxas: Gestão, Carregamento, Saída etc.

1.4 Benefícios Flexíveis

• Vantagens e desvantagens
• Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários
• Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado
• Benefícios Flexíveis versus Cartões Multibenefícios

1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado

• Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.)
• Incentivos à saúde e bem-estar (ginástica laboral, academias, telemedicina, apoio psicológico, etc.)
• Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.)
• Incentivos à mobilidade (Vale-combustível, reembolso quilometragem, automóvel (diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho)
• Incentivos financeiros (auxílio-creche, empréstimos, vales, etc.)
• Convênios
• Benefícios diferenciados, inovadores ou “exóticos”

2. Gestão de Benefícios

• Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)
• Gestão dos Contratos de Benefícios
• Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios
• Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios
• Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios
• Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios