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Expatriados: estratégias para uma gestão bem sucedida

14 de março de 2012

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A globalização e o apagão de mão de obra no Brasil estão obrigando as empresas a rever a localização de suas operações e a maneira como administram recursos humanos. A expatriação de executivos passou a ser uma solução frequente para suprir necessidades de filiais no exterior e para resolver carências de mão de obra no Brasil.

As empresas têm cada vez mais buscado executivos e outros profissionais no exterior, sejam eles expatriados estrangeiros ou repatriados brasileiros. Com a internacionalização das corporações, também tem sido mais frequente a expatriação de brasileiros.

Um processo de expatriação mal sucedido, porém, traz enormes prejuízos, inclusive financeiros, à corporação, tais como redução de produtividade, perda de market share, perda de posição competitiva, comprometimento das relações com clientes e fornecedores, além de riscos desnecessários à imagem e reputação da empresa no mercado.

Participe deste Seminário InterNews e sabia como implementar uma eficiente gestão de expatriados na sua empresa. Para trazer profissionais do exterior ou levar executivos para outros países, veja como obter vistos temporários e conheça temas gerais de imigração. Avalie as melhores práticas para repatriar, buscar estrangeiros e reter talentos. Saiba, com especialistas, como melhorar o desempenho dos expatriados e garantir a sua alta produtividade e permanência no exterior, com maior ajustamento e adaptabilidade do profissional.

PROGRAMAÇÃO

8h30: Credenciamento

9h00: Desenvolvimento de políticas de mobilidade internacional

• A Internacionalização das empresas brasileiras e os desafios de criação de um modelo de gestão de expatriados adequado;
• Harmonização das Políticas com a legislação;
• Melhores práticas adotadas pelo mercado;

Daniela Brittes
Gerente Sênior de Assignment Services
Ernst & Young Terco

10h30: Coffee Break

10h50: Diferenças culturais e seu impacto no sucesso das expatriações

• Razões de insucesso em uma expatriação
• Importância da adaptação cultural
• Competência Intercultural como chave do sucesso

Andréa Fuks Ribeiro
Psicóloga e sócia
Global Line Consultoria Intercultural 

12h00: Almoço

13h30: Vistos temporários (técnico e com contrato de trabalho) e temas gerais de imigração

• Órgãos brasileiros envolvidos com a imigração
• Situação dos trabalhadores: com e sem vínculo de emprego
• Acordos bilaterais

Guilherme Dias
Departamento jurídico
EMDOC

14h50: Definição da política de expatriados: aspectos trabalhistas, custos e melhores práticas

• Brasileiros no exterior: aplicação da Lei nº 7.064/82, pontos de fragilidade e implicações
• Estrangeiros no Brasil: aplicação do Estatuto do Estrangeiro, Lei 6.815/80.
• Elaboração da política de expatriação: check list de documentos obrigatórios e pontos críticos a serem contornados para evitar riscos trabalhistas

Nadia Demoliner Lacerda
Head da Divisão Internacional
Mesquita Barros Advogados

16h10: Coffee Break

16h40: O processo de ambientação do expatriado

• Os pontos críticos de sucesso
• A finalização do processo

Carla Zeitune
Head de Recursos Humanos
Standard Chartered Bank Brazil

18h00: Encerramento