Capacitação, Realizados

Gestão de Pessoas com Deficiência: Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talentos

27 de maio de 2013 - Goiânia

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A maioria das empresas tem cumprido a Lei de Cotas, mas encontram grandes dificuldades na gestão das pessoas com deficiência, principalmente na integração e desenvolvimento destes profissionais.

Os desafios abrangem desde o processo de contratação e seleção, até o trabalho de orientação do profissional, a sensibilização de todos os colaboradores e as adaptações necessárias à acessibilidade.

Participe deste Evento de Capacitação InterNews e conheça as novidades deste mercado de trabalho. Venha debater aspectos da Lei de Cotas e os desafios da inclusão. Saiba preparar e adaptar sua empresa para receber os profissionais com deficiência. Veja como o RH pode se tornar parceiro no negócio. Avalie os casos de sucesso e prepare-se para garantir uma gestão excelente desde atração, retenção e desenvolvimento de pessoas com deficiência.

INSTRUTOR

Ligia Maria de Souza

Psicóloga, pós graduada em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos e também em Dinâmica dos Grupos pela SBDG/FITO. Certificada Coach pelo ICI-Integrated Coaching Institute. Experiência como Executiva de Recursos Humanos nas empresas: Hospital Sírio Libanês, Fitec parceira Lucent Technology, Net Serviços de Telecomunicação (Globocabo), Pial Legrand, Banco Sudameris, Traubomatic e Bradesco. Consultora em projetos de Desenvolvimento e Treinamento , Capacitação de Gestores, Construção, Coesão e Intervenção de Times, Gestão por Competências, Gestão de Clima Organizacional, Gestão de RH Estratégico e Gestão de Mudança. Projetos desenvolvidos em empresas nacionais e multinacionais como: Grupo Medial Saúde, SGS, Via Brasil, CISP, Sonangol Angola, Nossa Caixa Desenvolvimento, Antilhas Embalagens, Hospital São Luiz, Sensormatic, Via Fácil e Beneficência Portuguesa – Hospital São José , TRUMFP, Formato Clinico, Grupo Boticário, Grupo BMP Paribas/Cetelem, Verzani & Sandrini e FIAT. Prêmio de Reconhecimento concedido pela Gestão e RH Editora como Os 50 executivos de RH Mais Admirados do Brasil em 2006.

PROGRAMA

Módulo I – Mercado de trabalho

• Lei de Cotas;
• Aspectos históricos;
• Cultura – Brasil e mundo;
• Paradigmas e desafios da inclusão.

Módulo II – A cultura da sua empresa – O RH como parceiro de negócio

• Características e necessidades da sua empresa;
• Cliente Interno;
• Consultoria de RH.

Módulo III – Diagnóstico

• Áreas de oportunidade;
• Sua concorrência;
• Ameaças.

Módulo IV – Plano de ação

• Infraestrutura;
• Cultura;
• Atrair, reter e desenvolver;
• Carreira;
• Conscientização da Liderança;
• Sensibilização;
• Acessibilidade;
• Endomarketing;
• Benchmarking.

Módulo V – Employer Branding para incluir

• Conceitos;
• Processos;
• EVP.