Realizados, Seminário

Apagão de Mão de Obra: Como atrair, qualificar e reter talentos

26 de outubro de 2011

DOWNLOAD

A falta de mão de obra qualificada tornou-se um dos principais impedimentos para a expansão das atividades econômicas em diversas empresas brasileiras. Queda de investimentos públicos em educação desde a década dos 80 e aceleração recente do crescimento econômico estão na raiz do Apagão de Mão de Obra. As empresas precisam, diante deste quadro adverso, redobrar os seus esforços para atrair, qualificar e reter mão de obra tanto para o chão de fábrica como para cargos executivos.

Os desafios práticos dos Departamentos de Recursos Humanos são os mais complexos que as empresas hoje enfrentam, considerando-se ainda as frequentes mudanças tecnológicas, que exigem por si capacitação dinâmica de mão de obra. Segundo pesquisa concluída pela IBM neste segundo semestre, presidentes brasileiros de grandes empresas apontam a falta de profissionais qualificados como um dos principais entraves ao crescimento nos próximos cinco anos.

Participe deste Seminário InterNews e veja o que algumas empresas líderes estão fazendo para enfrentar o Apagão de Mão de Obra. Saiba quais são as melhores práticas, políticas e programas de atração, formação e retenção da Natura, Schincariol, McDonald’s e da Andrade Gutierrez. Conheça o que o Grupo Pão de Açúcar faz para a gestão e captação do grande volume de mão de obra operacional e a redução de turn over. Saiba também como a Empresa Vistage tem trabalhado na contratação e retenção de executivos.

PROGRAMA

8h30    Credenciamento

9h00    Como as empresas têm enfrentado o Apagão de Mão de Obra

• Cenário
• Perspectivas
• Exemplos de sucesso em todos os níveis hierárquicos

Marisabel Ribeiro
Consultora Sênior
Mercer

10h00    Coffee Break

10h20    Programa Natura para atração, formação e retenção de talentos

• Programa “Natura Semear”
• Principais desafios na implementação do programa
• Resultados

Alessandra da Costa
Diretora de RH
Natura

11h20    Mão de Obra Operacional – Como atender expectativas e reter os profissionais

• Estratégias utilizadas pela Schincariol para qualificar e reter os profissionais
• As expectativas da mão de obra operacional, como atendê-las para reter

Américo Galbuio Jr.
Diretor de Recursos Humanos
Schincariol

12h20    Almoço

13h40    Estratégias para atração de profissionais em um mercado altamente competitivo

• Atração de engenheiros
• Case: Do apagão a energia de Talentos

Monalisa Pedrosa Trouquim
Gerente de Gente e Gestão
Andrade Gutierrez SA

14h40    Melhores práticas para reter e manter os líderes nas empresas

Antonio Cortese
Diretor Executivo
Vistage Brasil

15h40    Melhores práticas do McDonald’s para qualificar profissionais

• O Sistema de Gestão de Treinamento

Cristiane Terra Louzada
Consultora de Educação
McDonald’s

16h40    Coffee Break

17h00    Captação e gestão de grande volume de mão de obra operacional

• Turn over
• Processo Capacitação

Sylvia Leão
Diretora Executiva de Recursos Humanos
Grupo Pão de Açucar

18h00    Encerramento