Realizados, Seminário

RH: Seleção por Competência

11 de março de 2010

Há jogadores excelentes, que desempenham muito bem no meio de campo. Mas muitos deles não são bons atacantes. No processo de contratação, muitas empresas tem obtido ótimos resultados com a utilização da técnica de RH que consiste na seleção de profissionais por critérios de competência para os cargos ou funções que irão desempenhar.

A seleção por competência avalia características do profissional – como capacidades, atributos e qualidades comportamentais – necessárias para o desempenho do cargo. Esse método permite ao gestor ou profissional de RH observar o entrevistado com objetividade, foco e consistência.

Com o mapeamento do perfil de competências do cargo ou da função a ser exercida, as entrevistas devem ser conduzidas de maneira personalizada, investigando a presença ou ausência das competências no repertório comportamental do candidato.

Participe deste Seminário InterNews e saiba como melhor contratar profissionais aptos a potencializarem os resultados dos cargos que irão ocupar. Avalie as melhores formas de mapear o perfil de competências das funções. Saiba como conduzir a entrevista comportamental e aplicar os jogos focados em competências. Conheça as vantagens da implementação desta ferramenta em sua empresa.

PROGRAMA

8h30    Credenciamento

9h00 Como Mapear o Perfil por Competências de Cargos ou Funções

• Indicadores de Competências
• Identificando as Competências significativas para potencializar resultados em cada cargo ou função
• Mensuração de Competências para o cargo

Sonia Rios
Consultora Empresarial com atuação no desenvolvimento de programas de consultoria e treinamento sobre Planejamento Estratégico em RH, Ferramentas da Gestão por Competências, Descrição e Análise de Cargos com foco em Competências e Liderança

10h10    Coffee break

10h30    Entrevista Comportamental com Foco em Competências

Maria Odete Rabaglio
Sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos. Autora dos livros: “Seleção por Competências”; “Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências”; “Jogos para Seleção com Foco em Competências”. Responsável pela Implementação de Ferramentas de Gestão por Competências em grandes empresas.

11h40    Benefícios da Seleção por Competências para a Empresa e Colaboradores

Carlos Jorge Motta Brandão
Diretor Geral Legal e de Recursos Humanos da Cegelec, grupo mundial integrado, que fornece serviços de alta tecnologia para diversos segmentos industriais e de infra-estrutura, presente em mais de 30 países.

12h50    Almoço

14h00    Seleção por Competências como Processo

Maria Alice Moretti
Coordenadora da Área de Suporte à Gestão da Saúde do Banco Nossa Caixa. Consultora, Psicóloga, Psicoterapeuta, Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos, Psicopedagogia e Psicodrama Terapêutico.

15h10    Jogos para Seleção com foco em Competências

• Como criar ou escolher jogos com foco no Perfil de Competências
• O jogo como ferramenta de desenvolvimento de competências
• Papel do coordenador de jogos e do observador
• Planejamento de Jogos para processos personalizados
• Duração de uma bateria de jogos no processo seletivo
• Realização de vários jogos e análise das competências observáveis ou a serem desenvolvidas no comportamento com foco em resultados

Cássia Irias
Consultora Empresarial e Personal & Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coach. Possuí 20 anos de vivência na Área de Recursos Humanos e reúne experiência como Consultora para Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.

16h20    Coffee break

16h50    Como montar um projeto de Seleção por Competências

• Etapas e Ferramentas do projeto
• Benefícios do Projeto de Seleção por Competências

Maria Odete Rabaglio
Sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos. Autora dos livros: “Seleção por Competências”; “Ferramentas de Avaliação de Performance com Foco em Competências”; “Jogos para Seleção com Foco em Competências”. Responsável pela Implementação de Ferramentas de Gestão por Competências em grandes empresas.

18h00    Encerramento