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RH 5.0: Gestão Humanizada com Transformação de Processos

Ministrado por Cleidimar Alvarenga

19 e 20 de junho de 2023

TREINAMENTO ONLINE

A aplicação no RH de recursos tecnológicos 5.0 possibilita a melhoria dos resultados das organizações e viabiliza o seu crescimento sustentável. Favorece o bem estar dos empregados através da criação de uma cultura corporativa de engajamento e colaboração entre as pessoas e a tecnologia.

O RH 5.0 é uma forma de gestão que posiciona o ser humano no centro da transformação tecnológica. Na tendência à sociedade 5.0, que se acelerou durante a pandemia, a função de RH precisa adaptar-se rapidamente.

Participe deste Evento de Capacitação InterNews que oferece uma visão de novas tendências e de novas abordagens na Gestão de Pessoas.

  • Compreenda os impactos da sociedade 5.0 na Gestão de Pessoas (RH 5.0)
  • Identifique as novas tendências e abordagens dos subsistemas de RH
  • Saiba como revisar processos e, consequentemente, a cultura organizacional, posicionando o bem estar das pessoas no centro das decisões

Público Alvo

Gestores e Profissionais de RH e demais profissionais responsáveis por fazer a gestão de pessoas.

Instrutora

Cleidimar Alvarenga

Consultora Sênior da SerTotal Consultoria e Diretora da Azo Consultoria de Resultados. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.

Programa

1.    O futuro é agora. E é para todos? Estamos preparados?

  • Evolução do RH de RH tradicional para RH 5.0
  • Mundo VUCA e mundo BANI

2.    O que é o RH 5.0?

  • Como surgiu o RH 5.0?
  • Gestão humanizada e gestão estratégica

3.   Processos do RH 5.0

  • Comunicação transparente
  • Diversidade, inclusão e igualdade
  • Employer branding
  • Engajamento dos colaboradores / clima organizacional
  • Experiência do colaborador
  • Flexibilidade no trabalho
  • Gamificação / EAD
  • Oportunidades de desenvolvimento
  • People Analytics
  • Recrutamento e seleção inteligente
  • Retenção de talentos
  • Saúde mental e bem estar

4.  Benefícios/Resultados

  • Bem estar /Satisfação no ambiente de Trabalho
  • Retenção de pessoas
  • Melhor comunicação
  • Melhor relacionamento com clientes
  • Melhores resultados / Maior produtividade

5.  Por onde começar?

  • Adequação dos processos às demandas da sociedade 5.0
  • Transformação do De RH “mão-na-massa” para “HR Data Driven”: Digitalização dos processos e tomada de decisão