Capacitação, Gestão Corporativa, Gestão Estratégica, Processos Corporativos, Recursos Humanos, T.I - Tecnologia da Informação

Recrutamento e Seleção de Pessoas: o uso da Inteligência Artificial (IA) como diferencial estratégico

Ministrado por Cleidimar Alvarenga

28, 29 e 30 de março de 2023

TREINAMENTO ONLINE

Conduzido com eficácia, o Recrutamento e a Seleção de pessoas impactam os resultados da organização de forma forte e direta. Contratar a pessoa certa para o lugar certo significa trazer talento com o perfil adequado à vaga, o que impacta na atratividade da empresa, no aumento de produtividade e na redução de custos e de rotatividade.

Cada vez mais o RH é demandado a ser estratégico e a trazer resultados para a organização. Os profissionais de RH devem estar atualizados sobre novos métodos de entrevistas e sobre novas tendências de Recrutamento e Seleção. Dentre essas tendências, a Inteligência Artificial (IA) vem se destacando por tornar o processo de Recrutamento e Seleção mais assertivo e produtivo, além de reduzir tempo e custo.

O uso da Inteligência Artificial em Recrutamento e Seleção, conhecido como “smart recruiting”, tem gerado excelentes resultados. Utilizado inicialmente nas empresas que lidam com grande número de candidatos, já está sendo também adotado por empresas de diversas áreas e portes.

Participe desse evento de capacitação InterNews e saiba como implementar e conduzir o processo de Recrutamento e Seleção visando atender aos objetivos estratégicos da organização. Conheça as novas formas e objetivos do Recrutamento e Seleção de pessoas e compreenda os impactos da Inteligência Artificial neste processo.

Objetivos

• Apresentar inovadoras formas de Recrutamento e Seleção que atendem aos objetivos estratégicos da organização de obter melhores
• Demonstrar como as empresas de destaque conduzem os seus processos de R&S para atrair os melhores talentos, no tempo
• Demonstrar que o uso Inteligência Artificial e a transformação digital do RH é um processo irreversível e os profissionais devem estar preparados para essa realidade

Instrutora

Cleidimar Alvarenga

Consultora Sênior da SerTotal Consultoria e Diretora da Azo Consultoria de Resultados. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.

Programa

MÓDULO I – Indústria 5.0 e o RH 5.0 – O futuro do RH ou o RH do futuro?

• A era da transformação Digital do RH (RH Data Driven)
• Impacto do R&S nos negócios
• Inteligência Artificial, Big Data, Gamificação, Machine Learning , Deep Learning People Analytics, Chatbots, Redes Sociais: como integrar para entregar melhores resultados?
• Perfil do novo profissional de Recrutamento e Seleção

MÓDULO II – Employer branding

• Sua empresa tem uma marca empregadora?
• Cultura Organizacional e Fit Cultural
• Inbound Recruiting: Atração estratégica de pessoas
• Diversidade e inclusão de talentos

MÓDULO III – O que é Smart Recruiting (Recrutamento Inteligente)?

• Métodos e técnicas tradicionais de R&S: prós, contras e fatores críticos de sucess
• Métodos e técnicas “inteligentes deR&S”: prós, contras e fatores críticos de sucess
• Smart recruiting, muito além de um ATS (Applicant Tracking System)
• Conceitos e Aplicações
• Ética no processo seletivo
• Viéses comportamentais e algoritmos
• Open Hiring – Contratação às cegas
• Competências: Soft e hard skills
• Experiência do candidato
• Construção e ajuste de modelos para adequá-los à realidade de cada empresa
• Cases de sucesso e de atenção
• Indicadores de desempenho de R&S (KPI´s) e Retorno sobre Investimento (ROI)
• E o Ser Humano?