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A Utilização de People Analytics na Gestão de Pessoas

Ministrado por Cleidimar Alvarenga

4 e 5 de março de 2021

TREINAMENTO ON-LINE

O uso de dados é fundamental na atual Era da Economia 4.0. Inteligência Artificial, Big Data, IoT e Machine Learning permitem transformar dados em informações e insights, abrindo caminho para maior assertividade nas decisões estratégicas.

People Analytics é o processo ou metodologia de coleta, organização e análise de dados, de diversas fontes, aplicado à gestão de pessoas a fim de identificar comportamentos, padrões, tendências, objetivando a tomada de decisões mais assertivas e viabilizando melhor correlação entre o Capital Humano e resultados da organização.

Participe deste Treinamento On-Line InterNews para desmistificar o processo de People Analytics e utilizar de forma inteligente os dados já disponíveis sobre as pessoas em sua empresa.

Objetivos

• Apresentar os conceitos e as aplicações de People Analytics, Big Data e Inteligência Artificial, demonstrando a importância dos dados para a tomada de decisões;
• Conhecer as ferramentas estatísticas básicas para análises de dados;
• Demonstrar o uso de People Analytics na Gestão de Pessoas
• Apresentar casos de sucesso de People Analytics
• Capacitar os participantes na análise e interpretação de indicadores e ROI em Capital Humano.
• Sugerir estratégias de implantação e comunicação

Público-alvo
Gestores e profissionais de empresas de todos os segmentos e portes, que têm o desafio de melhorar o desempenho do Capital Humano e da organização, demonstrar o ROI (retorno do investimento), implementar a gestão estratégica do Capital Humano, bem como aos interessados em ter uma visão geral sobre o tema e antecipar tendências.

Instrutora

Cleidimar Alvarenga
Consultora Sênior da SerTotal Consultoria e Diretora da Azo Consultoria de Resultados. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental.

Programa

Módulo I – Conceitos básicos

• O que são dados e por que precisamos deles?
• Introdução a conceitos de Big Data / Inteligência artificial.
• Aplicação do Big Data e Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas
• Conceitos e origem de People Analytics
• Níveis de Maturidade
• Cenário de People Analytics no Brasil e no Mundo
• Onde e como aplicar o People Analytics
• Por que os projetos de People Analytics falham?
• HR Techs e o RH do Futuro

Módulo II – Etapas para Implementação de People Analytics

• As 5 etapas do People Analytics:

1. Definição do problema
2. Coleta de dado
3. Limpeza da base de dados
4. Análise de dados
5. Interpretação e execução

• Ética no uso de dados
• LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais

Módulos III – People Analytics na Prática

• Uso de People Analytics nos processos: atração, desenvolvimento, motivação, retenção e monitoramento
• Como transformar dados em informações úteis
• Métodos para extração de dados
• Dados qualitativos e quantitativos
• Estatística
• Distribuição de frequência e histograma
• Identificação de outlier
• Análise de correlação linear
• Análise de regressão linear
• Indicadores e dashboards para acompanhamento