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Capacitação, Gestão Corporativa, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Jurídico & Contratos, Processos Corporativos, Recursos Humanos

Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

Ministrado por Cleidimar Alvarenga

16 e 17 de março de 2020

Benefícios Corporativos são vantagens que as empresas oferecem aos seus empregados e/ou familiares com a intenção de atrair, incentivar a permanência na empresa, aumentar a produtividade ou melhorar o clima organizacional.

Vários estudos demonstram haver uma forte correlação entre a satisfação com os benefícios e a satisfação com o trabalho. Porém, o Plano de Benefícios precisa ser adequado. A implantação e a comunicação precisar ser feita de maneira eficiente.

A implementação do Plano do Benefícios deve assegurar o equilíbrio entre a satisfação dos beneficiários, a estratégia organizacional, os recursos financeiros da empresa e o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Participe desse Evento de Capacitação InterNews e entenda como fazer um Plano de Benefícios adequado à empresa e aos empregados. Saiba como reduzir despesas e conheça o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Objetivos

  • Capacitar os participantes a fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
  • Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa.
  • Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
  • Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios
  • Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.

Instrutor

Cleidimar Alvarenga

Consultora Senior da Ser Total, consultora empresarial, com ênfase em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de RH e Jurídico-Trabalhista. Advogada, pós-graduada em Direito do Trabalho, MBA Executivo em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Experiência de 20 anos como executiva de RH em empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, industriais e de serviços. Desenvolve projetos como Planejamento Estratégico de RH, Desenvolvimento Organizacional, Relações Trabalhistas/Sindicais, T&D, Compensação&Benefícios. Auditora das Normas ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 e FSC. Palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho e Gestão e Desenvolvimento de RH.

PROGRAMA

1.    Benefícios

  • Remuneração Estratégica
  • Reforma Trabalhista: incorporação de benefícios aos salários?

1.1 Benefícios Legais e Obrigatórios

  • Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
  • Férias
  • Décimo terceiro salário
  • Vale Transporte
  • Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais)

1.2 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)

  1. a) Saúde e Odontológico
  • Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil
  • Lei 9656/98 – Planos e seguros privados de assistência à saúde
  • Qualidade de Vida e Promoção à saúde
  • Plano de saúde versus Seguro saúde
  • Gestão de Riscos à Saúde
  • Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações, reembolsos, coparticipação, break-even
  • Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência
  • Regras de reajuste: VCMH – Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade
  1. b) Previdência Privada
  • Cenário e Tendências da Previdência no Brasil
  • Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado
  • Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado
  • PGBL – Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre
  • Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda
  • Benefício definido versus Contribuição Definida
  • Taxas: Gestão, Carregamento e Saída
  • Carência e Resgate
  • Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo

1.3 Benefícios Flexíveis

  • Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários
  • Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado

1.4 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado

  • Seguro de Vida
  • Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.)
  • Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc)
  • Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.)
  • Vale Combustível e Automóvel
  • Auxílio-creche
  • Horários Flexíveis e Home ou remote office
  • Política para demitidos e aposentados
  • Parcerias comerciais para descontos

2.    Gestão de Benefícios

  • Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)
  • Gestão de Contratos de Benefícios
  • Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios
  • Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios
  • Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios
  • Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios