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Capacitação, Finanças & Economia, Gestão Corporativa, Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica, Processos Corporativos, Recursos Humanos, Responsabilidade Social

Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

Ministrado por Cleidimar Alvarenga

9 e 10 de dezembro de 2019

Benefícios Corporativos são vantagens que as empresas oferecem aos seus empregados e/ou familiares com a intenção de atrair, incentivar a permanência na empresa, aumentar a produtividade e melhorar o clima organizacional.

Vários estudos demonstram haver uma forte correlação entre a satisfação com os benefícios e a satisfação com o trabalho. Porém, não é suficiente implantar um Plano de Benefícios se os colaboradores não compreendem o valor ou as vantagens que recebem através desses benefícios.

Pesquisas apontam que apenas uma pequena porcentagem dos empregados conhecem bem ou têm informações suficientes para tomar decisões relacionadas aos seus benefícios.

Implementar e comunicar Planos de Benefícios de maneira eficiente pode contribuir para o aumento da produtividade, da atratividade e retenção de talentos, assim como para a melhoria do clima organizacional, redução do absenteísmo e da rotatividade.

A implementação de um Plano de benefícios deve assegurar o equilíbrio entre a satisfação dos beneficiários, a estratégia organizacional, os recursos financeiros da empresa e o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Participe desse Evento de Capacitação InterNews e entenda como fazer um Plano de Benefícios adequado à empresa e aos empregados. Saiba como reduzir despesas e conheça o Retorno sobre o Investimento (ROI).

Objetivos

  • Capacitar os participantes fazer um Plano de Benefícios alinhado às estratégias corporativas, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;
  • Fazer a gestão dos benefícios para aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa.
  • Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;
  • Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios
  • Entender a importância da comunicação e utilização do Plano de benefícios aos usuários.

INSTRUTORA

Cleidimar Alvarenga

Consultora Senior da SerTotal. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Possui mais de 20 anos de experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos e Sustentabilidade. Auditora das Normas ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 e FSC. Palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho e Gestão e Desenvolvimento de RH.

PROGRAMA

  1. Benefícios

  • Remuneração Estratégica
  • Reforma Trabalhista: incorporação de benefícios aos Salários?

1.1 Benefícios Legais e Obrigatórios

  • Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
  • Férias
  • Décimo terceiro salário
  • Vale Transporte
  • Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais)

1.2 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)

a) Saúde e Odontológico

  • Cenário e Tendências da saúde pública no Brasil
  • Lei 9656/98 – Planos e seguros privados de assistência à saúde
  • Qualidade de Vida e Promoção à saúde
  • Plano de saúde versus Seguro saúde
  • Gestão de Riscos à Saúde
  • Coberturas, carências, rede credenciada, acomodações, Reembolsos, coparticipação, break-even
  • Procedimento Eletivo versus Procedimento de Urgência
  • Regras de reajuste: VCMH – Variação de Custo Médico Hospitalar e Sinistralidade

b) Previdência Privada

  • Cenário e Tendências da Previdência no Brasil
  • Vantagens e Desvantagens para a empresa e para o empregado
  • Fundo de Previdência versus Fundo de Previdência Fechado
  • PGBL – Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre
  • Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda
  • Benefício definido versus Contribuição Definida
  • Taxas: Gestão, Carregamento e Saída
  • Carência e Resgate
  • Renda Vitalícia, Temporária, Renda com prazo mínimo

1.3 Benefícios Flexíveis

  • Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários
  • Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado

1.4 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado

  • Seguro de Vida
  • Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.)
  • Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, etc)
  • Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.
  • Vale Combustível e Automóvel
  • Auxílio-creche
  • Horários Flexíveis e Home ou remote office
  • Política para demitidos e aposentados
  • Parcerias comerciais para descontos
  1. Gestão de Benefícios

  • Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)
  • Gestão de Contratos de Benefícios
  • Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios
  • Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios
  • Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios
  • Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios