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Relações Trabalhistas: Terceirização, Ajustes e Gestão de Passivos
26 de abril de 2017
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A legislação do trabalho terceirizado, assim como novos preceitos que devem advir da Reforma Trabalhista, abrem novas possibilidades para a resolução de importantes desafios que marcam as Relações Trabalhistas no Brasil. Estão sendo criadas condições para aumento de produtividade e de eficiência do trabalho.
Os responsáveis nas empresas precisam estar atualizados e preparados para traçar e implementar, com segurança jurídica, ajustes no emprego e nas relações do trabalho. A nova legislação da Terceirização terá implicações jurídicas e abrirá possibilidades de organização do trabalho que devem ser compreendidas e levadas em conta, inclusive para empresas de diferentes portes e setores obterem vantagens comparativas.
Participe deste Seminário InterNews que debaterá os reflexos da regulamentação da Terceirização, os principais desafios das relações do trabalho, os ajustes que podem ser adotados e ações preventivas para a empresa se proteger de passivos trabalhistas.
PROGRAMA
8h00 – Credenciamento
8h30 – Painel de debates – Impactos da regulamentação da Terceirização e expectativas para um novo modelo de relações do trabalho no Brasil
- Implicações da Terceirização para empresas
- Modernização da CLT: demandas atuais x insegurança gerada pela revisão de direitos trabalhistas
- Possíveis impactos da Reforma Trabalhista
Guido Martin
Gerente de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas e Sindicais. Vice Presidente do Sindicato Nacional das Empresas Distribuidoras de Produtos Siderúrgicos – Sindisider
Usiminas
José Eduardo Haddad
Advogado
Machado Meyer Sendacz Opice Advogados
10h50 – Coffee break
11h10 – Prevalência do negociado sobre o legislado e ultratividade – os efeitos práticos nas convenções e acordos coletivos e relações de trabalho
- Riscos e oportunidades no caso de a negociação sobrepor a CLT, de acordo com o que estabelece o Projeto de Lei nº 6.787/2016;
- Medidas para que as negociações coletivas resultem em ganha – ganha
- Os impactos da ultratividade das normas coletivas
Rômulo Oliveira Pinto
Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais
Companhia Siderúrgica Nacional
Sergio Garcia Campos
Gestor de Relações Trabalhistas e Sindicais
Makro Atacadista S.A.
12h20 – Almoço
13h40 – Eleição do representante dos trabalhadores no local de trabalho: a abrangência deste poder e as suas consequências para as empresas
- Os sindicatos apoiam esta solução?
- Como a liderança receberá esta novidade?
- Como as empresas precisam se preparar para o convívio cotidiano com esta novidade?
- A regulamentação como prevista no PL 6787/2016 é suficiente? O que precisa ser negociado com os sindicatos?
- Como ficam outros itens das negociações coletivas: Banco de Horas, PPLR, PSE, Acordos de Jornada, Acordos de compensação e reajuste salarial?
Marlon de Azevedo Comitre
Gestor de Relações Trabalhistas e Sindicais
Bridgestone
14h30 – Direitos e obrigações da empresa ao instituir home office total ou parcial
- Princípios para implantação do trabalho remoto
- Estrutura física, equipamentos e condições para desenvolvimento do trabalho
- Gestão de controles dos empregados
- Segurança do trabalho no ambiente em que também é a moradia do colaborador
Wolnei Tadeu Ferreira
Sócio
Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados
Presidente
SOBRATT – Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades
15h40 – Coffee break
16h00 – Ações preventivas e implementação de métricas para a empresa se proteger de passivos trabalhistas
- Estratégias implementadas para minimizar riscos de perícias e processos trabalhistas
- Criação e gestão de indicadores na área trabalhista – resultados alcançados
- Impactos da gestão do risco de terceiros
Gabriela Coutinho Frassinelli
Sócia
Moura e Frassinelli Consulting
Rômulo Oliveira Pinto
Coordenador de Relações Trabalhistas e Sindicais
Companhia Siderúrgica Nacional
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